規矩與創新

    中國人最需要的首先不是創新，而是要先學會如何遵守規范。遵守規范是創新的前提，中國的社會是一個規范意識淡薄的社會，從每天的許多行人、車輛不顧交通規則闖紅燈就可見一斑。這造成了我們許多的“創新”是無用的創新，我們鼓勵創新，但我們也要知道創新并不是在任何時候都值得追求的，大家都知道在軍隊里有一句話叫軍令如山，如果每個軍人接到命令不是去嚴格執行而是千方百計地去“創新”那么這個軍隊肯定會因指揮不靈在戰爭中敗下陣來。作為一名倉儲部管理者，我自然希望條條框框少一點，使自己有更大的創新余地。但很大程度上我們不是規矩的制造者，而是規矩的執行者。這就需要我們正確領會上級的意圖，深入學習理解規矩的基礎上決定行動方向。不需要創新時嚴格執行規則；可以創新時在規則許可的范圍內充分發揮主動能動性。這樣才能產生出真正有意義的創新。

許多人埋怨規矩太多使他們無法創新，規矩多成為了他們自己不能發揮主動能動性的擋箭牌。然而事實告訴我們，規矩多并不能成為無法創新的借口。規矩使我們學會思考；學會在規矩的范圍內努力尋找創新的思路，增強我們敏感的洞察力。怎樣才能集思廣益；發揮集體的智慧，這就對我們提出了更高的要求。我們不要老是生活在夢境中，要老老實實的守規矩。因為這是企業打造誠信的基礎。平時要多學習；開闊思路，在部門內創造良好的組織氛圍，設立激勵機制；鼓勵創新，如：怎樣才能更好的調整員工的積極性及倉庫庫房結構；快速、準確地出入庫；降低在庫商品的損耗等；在規矩的基礎上充分發揮；調動全體部門人員的主動性才是正確的創新之路。