換位思考遐思之——假如你是老板

換位思考遐思之——假如你是老板

作者：劉雁河

當(dāng)你抱怨老板對(duì)你不夠好的時(shí)候.........

當(dāng)你抱怨沒別人工資高的時(shí)候………

　　請(qǐng)先想想你又是什么樣子......

　　想想自己這一天都做了什么?

有時(shí)我總會(huì)覺得，老板怎么那么不體諒我們當(dāng)員工的。

其實(shí)轉(zhuǎn)換一下思路，如果你是老板，你會(huì)怎么做？

其實(shí)也會(huì)跟他一樣，老板要的是結(jié)果和業(yè)績(jī)，真的沒有什么“沒有功勞也有苦勞這一說”只看結(jié)果。我們沒有做到那個(gè)位置，考慮的就不夠全面，只是考慮自己位置上那一點(diǎn)點(diǎn)事情。

在平時(shí)的工作中，處理問題時(shí)，嘗試站在經(jīng)理或副總的角度上去思考問題，這樣你慢慢就會(huì)培養(yǎng)出領(lǐng)導(dǎo)力和大局觀。

有很多時(shí)候，人和人的差別不在于智商，能力，就差在思考問題的角度上。假如你之前從來沒有考慮過，那之后鍛煉自己站在領(lǐng)導(dǎo)的角度上去思考問題，

　對(duì)于老板而言，這句話，更像是對(duì)員工發(fā)自內(nèi)心的肺腑之言，是的，哪個(gè)老板不希望自己的員工熱愛自己的企業(yè)呢?哪個(gè)老板不希望自己的員工將100%的精力都貢獻(xiàn)給企業(yè)呢?

     從這個(gè)角度來說，這句話就像是一句沖鋒號(hào)，被觸及的，不僅是員工的內(nèi)心，更重要的是，通過換位的思考，讓員工理解老板的苦衷，畢竟，做企業(yè)不容易，在經(jīng)濟(jì)下能行的通道中，做企業(yè)，更難。

     當(dāng)老板賦予員工展翅高飛的舞臺(tái)的時(shí)候，也對(duì)結(jié)果提出了更高的要求，有追求的員工，一定會(huì)置身其中，因?yàn)樗靼祝褐挥性谶@個(gè)舞臺(tái)上做得足夠精彩，他的未來才能足夠好。

     當(dāng)然，從員工的角度來說，尤其是對(duì)于有追求的員工來說，這句話，更是一種自?。好總€(gè)人，都希望自己的價(jià)值能夠最大化，而企業(yè)能夠提供長(zhǎng)袖善舞的平臺(tái)，就是自己能力發(fā)揮的最佳臺(tái)階，畢竟，每個(gè)人都去創(chuàng)業(yè)，也不現(xiàn)實(shí)。

    每個(gè)人，都會(huì)經(jīng)歷自己不同的職業(yè)階段，在每個(gè)階段，做什么事，要有清晰的目標(biāo)，這是壓力，也是動(dòng)力，我們唯有將發(fā)條擰得足夠的緊，向前的推動(dòng)力才會(huì)更加的強(qiáng)勁和持久。

如果你是老板，你會(huì)聘用現(xiàn)在的自己?jiǎn)?

　　如果非常樂意，那就繼續(xù)這樣做下去;

　　如果相反你不愿意聘用自己，那就應(yīng)該去反思你自己當(dāng)下的行為!

　　不怕聘用沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人，但最終放棄的是沒有工作態(tài)度的人，無論你是誰(shuí)!

　　———致所有努力的人，自省!