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      換位思考遐思之——假如你是老板

      發(fā)布日期:2021-09-30 點(diǎn)擊量:

      換位思考遐思之——假如你是老板

      作者:劉雁河

      當(dāng)你抱怨老板對(duì)你不夠好的時(shí)候.........

      當(dāng)你抱怨沒別人工資高的時(shí)候………

        請(qǐng)先想想你又是什么樣子......

        想想自己這一天都做了什么?

      有時(shí)我總會(huì)覺得,老板怎么那么不體諒我們當(dāng)員工的。

      其實(shí)轉(zhuǎn)換一下思路,如果你是老板,你會(huì)怎么做?

      其實(shí)也會(huì)跟他一樣,老板要的是結(jié)果和業(yè)績(jī),真的沒有什么“沒有功勞也有苦勞這一說”只看結(jié)果。我們沒有做到那個(gè)位置,考慮的就不夠全面,只是考慮自己位置上那一點(diǎn)點(diǎn)事情。

      在平時(shí)的工作中,處理問題時(shí),嘗試站在經(jīng)理或副總的角度上去思考問題,這樣你慢慢就會(huì)培養(yǎng)出領(lǐng)導(dǎo)力和大局觀。

      有很多時(shí)候,人和人的差別不在于智商,能力,就差在思考問題的角度上。假如你之前從來沒有考慮過,那之后鍛煉自己站在領(lǐng)導(dǎo)的角度上去思考問題,

       對(duì)于老板而言,這句話,更像是對(duì)員工發(fā)自內(nèi)心的肺腑之言,是的,哪個(gè)老板不希望自己的員工熱愛自己的企業(yè)呢?哪個(gè)老板不希望自己的員工將100%的精力都貢獻(xiàn)給企業(yè)呢?

           從這個(gè)角度來說,這句話就像是一句沖鋒號(hào),被觸及的,不僅是員工的內(nèi)心,更重要的是,通過換位的思考,讓員工理解老板的苦衷,畢竟,做企業(yè)不容易,在經(jīng)濟(jì)下能行的通道中,做企業(yè),更難。

           當(dāng)老板賦予員工展翅高飛的舞臺(tái)的時(shí)候,也對(duì)結(jié)果提出了更高的要求,有追求的員工,一定會(huì)置身其中,因?yàn)樗靼祝褐挥性谶@個(gè)舞臺(tái)上做得足夠精彩,他的未來才能足夠好。

           當(dāng)然,從員工的角度來說,尤其是對(duì)于有追求的員工來說,這句話,更是一種自?。好總€(gè)人,都希望自己的價(jià)值能夠最大化,而企業(yè)能夠提供長(zhǎng)袖善舞的平臺(tái),就是自己能力發(fā)揮的最佳臺(tái)階,畢竟,每個(gè)人都去創(chuàng)業(yè),也不現(xiàn)實(shí)。

          每個(gè)人,都會(huì)經(jīng)歷自己不同的職業(yè)階段,在每個(gè)階段,做什么事,要有清晰的目標(biāo),這是壓力,也是動(dòng)力,我們唯有將發(fā)條擰得足夠的緊,向前的推動(dòng)力才會(huì)更加的強(qiáng)勁和持久。

      如果你是老板,你會(huì)聘用現(xiàn)在的自己?jiǎn)?

        如果非常樂意,那就繼續(xù)這樣做下去;

        如果相反你不愿意聘用自己,那就應(yīng)該去反思你自己當(dāng)下的行為!

        不怕聘用沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人,但最終放棄的是沒有工作態(tài)度的人,無論你是誰(shuí)!

        ———致所有努力的人,自省!


       

       
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