團隊精神

衡量一個企業是否有生命力，是否有發展前景，到底看什么？是看這個企業的理念有多么先進，不是看這個企業資全有多么雄厚？是看這個企業科技含量有多高，還是看這個企業擁有多少知識分子，擁有多少高科技人員？ 

這些都不是決定因素，關鍵還是要找企業內部的決定因素。而這個決定因素實際上就是企業是否有團隊精神，企業的員工是否具有團隊意識，沒有“團隊精神”的企業，一切美好的想法和愿望都將成為“零”；沒有團隊意識的員工，無論學識有多高、技術有多精、學歷有多深，都將不會得到朝著組織有利的方向發展的，一切才華、學識對于這個企業來講或許都是零。

我們強調“團隊精神”的重要性，并非否定那些先進的企業理念，雄厚的資金基礎，高科技的含量和知識的重要。但是必須要清楚地認識到，先進的理念固然重要，如果貫徹不下去，沒有會接受的員工，那就等于零，雄厚的資金固然需要，如果落到貪官或者私心太重的領導、員工手中，得不到合理的運用，像養了一群碩鼠，則會把企業掏空的啊！那也等于零。科技含量再高、知識分子再多，如果十個人，十個心，你做你的、我做我的，才能不去發揮、知識不去運用、只說不做，整天心思都用在損害企業利益，制造謠言矛盾上，這還等于零！只有具備“團隊精神”的企業，才會形成有一種無形的向心力、凝聚力和塑造力。即便思想理念暫時偏于落后，企業資金狀況偏于緊缺，技術含量偏于過低…… 但是俗話講的好“三個臭皮匠，超過一個諸葛亮”。 

只要大家心往一起想，勁往一處使、有困難就可以靠集體的力量克服，沒有的東西也就會創造出來？缺少的東西也會心甘情愿地去補上。這樣的企業就會更加適應時代的發展！